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Post by nurnobisorker01 on Apr 20, 2024 2:08:41 GMT -8
有一家公司是人力资源领域新崛起的公司之一,来自慕尼黑。另一家体现了汉萨同盟的低调,是最大的国际培训公司之一,拥有 160 名培训师。现在,他们都与 Pawlik Consultants 联手投资 Pink University。 “在线和在线不再是两个独立的世界,它们是一体的,”汉堡同名公司的创始人兼首席执行官约阿希姆·帕里克 (Joachim Pawlik) 说道。 Pink University 创始人 Britta Kroker 同意他的观点。 “为了有效地实施混合学习,面对面和在线学习路径必须 100% 协调。” 混合式学习是企业培训领域的未来 两家公司是在为一个共同客户工作时认识的,该客户结合了两家 手机号码库 公司的服务来创建混合学习安排。相似之处很快就变得清晰起来。 “我们的工作都非常注重技能。使用不同的媒体和方法,但目标相同。”布丽塔·克罗克 (Britta Kroker) 说道。 Joachim Pawlik 也得出了这个结论。 “我们分析了这个主题,发现:平克大学的成果是最先进的,市场上没有复制品。” 混合式学习需要:顶尖的电子学习和顶尖的培训师 现在,Pawlik Consultants 收购了 Pink University 的股份。这奠定了战略和长期合作的基础。因此,客户可以确信他们能够两全其美,实现有效的混合学习。为了实现这一目标,两家公司的教学人员和心理学家已经密切合作。他们共同开发学习路径、开发新的在线模块并使培训师指南适应新的要求。未来,培训师将只用于在特殊情况下积累知识,而是进行有针对性的练习,并为参与者提供有价值的反馈。同时,在线媒体从一开始就为实际转移量身定制,然后由培训师陪同。这创造了“单一来源的混合学习”。 新的学习架构 在此基础上,Pawlik 和 Pink University 为客户提供现代学习架构,以实现有效的企业培训。其目的和目标是支持员工的技能发展,以便他们能够更好地为公司的目标做出贡献。 没什么新意——但完全重新思考 混合式学习多年来一直是一个问题。它曾经很时髦,现在已经过时了。除了此类评估之外,混合式学习一直是最有效的学习方法。其核心是结合使用不同的媒体和格式以获得最佳的学习成功。尽管“混合式学习”一词是为电子媒体和面对面研讨会的互动而创造的,但经典的书本学习原则上无非就是混合式学习。今天的变化是,不同的业态不再并列,而是在内容和形式上相互协调。今天的混合学习意味着学习不再被视为一个“事件”,而是一个过程。
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